试用期劳动合同和正式合同的区别

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试用期劳动合同和正式合同的区别中国青年报客户端讯(郑琳琳中青报·中青网记者朱娟娟)记者近日从湖北省武汉市青山区人民法院(以下简称青山法院)获悉，青山法院日前审结了一起劳动争议案件：3人因创作低俗视频致封号，且考核不达标，不符合用人单位录用条件，在试用期被解除劳动合同，法院确认用人单位解除合同未说完了。

试用期内没有工资和员工手中没有合同，都不是什么大问题。“现实生活里这样签合同的情况并不少见，在我接到的法律援助案件中也有这样的。”北京市京师(青岛)律师事务所曹严龙表示，房女士的担心并非没有道理，如果实际的工作单位与劳动合同上的不一样，将来一旦产生纠纷，在取证后面会介绍。

?＾? 胡某与W公司签订劳动合同，受聘担任质量经理，试用期半年，月工资25000元。2022年5月，W公司以胡某试用期内表现不符合岗位录用条件为由，在征询工会意见后，向其发送了《解除劳动合同通知书》。胡某阅看后，将邮件转发W公司人力资源部工作人员表达不满。相关负责人回复胡某，表好了吧！

用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订？《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论用人单位是否与劳动好了吧！

通报会现场。密去法院供图中青报·中青网记者何春中4月27日，北京市密云区人民法院(以下称密云法院)对该院2020年度至2022年度用人单位单方解除劳动合同类案件审理情况进行通报。针对审判实践中发现的用人单位以试用期不符合录用条件、劳动者严重违反规章制度、劳动者不小发猫。

“用人单位还可能通过降低试用期的保护标准，如不签劳动合同、不缴纳社会保险等方式逼迫劳动者离职。”范围提醒，对于劳动者而言，要签订好书面劳动合同，明确自己的试用期期限、工资，甚至试用期的考核标准。如果遭遇被用人单位在试用期违法解除劳动合同的，可以申请调解、仲裁说完了。

试用期综合月工资为14500元。随后，张某回复“个人提供的资料基本属实，如有细节部分需做了解，可单独沟通”。5月20日，张某正式入职该科技公司，双方签订了劳动合同，张某填写应聘登记表，载明工作经历：2010年7月-2014年9月张某任职于甲公司(共4年)2014年12月-2016年9月张某任小发猫。

试用期包含在劳动合同期限内，在法律关系上，试用期员工和转正员工并无差别。然而，记者采访发现，仍有一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或任意延长试用期，甚至随意辞退劳动者。如何更好地保障试用期劳动者的权益？记者对说完了。

试用期包含在劳动合同期限内，在法律关系上，试用期员工和转正员工并无差别。然而，记者采访发现，仍有一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或任意延长试用期，甚至随意辞退劳动者。如何更好地保障试用期劳动者的权益？记者对是什么。

试用期包含在劳动合同期限内，在法律关系上，试用期员工和转正员工并无差别。然而，记者采访发现，仍有一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或任意延长试用期，甚至随意辞退劳动者。如何更好地保障试用期劳动者的权益？记者对等我继续说。