劳动法产假期间工资如何发放

根据劳动法规定，产假期间工资如何支付？根据法律规定，应享受的产假期限为158天。陈某某产假期间拒绝返岗的行为并不违法。陈某某拒绝其提前返岗的要求后，某旅游地产公司以“员工主动解除劳动合同”为由，停止支付陈某某的工资，并停止为陈某某缴纳社会保险，违反了《妇女权益保障法》第二十七条规定： “女员工的劳动保护特别好！”

从劳动权益的角度来看，女员工应雇主的要求提前上班也是职业精神的表现。用人单位向提前上班的女职工支付相应的报酬，也符合社会公平正义。综上，忠县一中心小学在给冯某发放生育津贴时，从早年实际支付的工资中扣除了3200元。依据不够，遂裁定由忠县一中心小学支付冯某的生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或者解除劳动合同或者雇佣合同。”同时，参照《广东省职工生育保险规定》，女职工产假期间工资标准按照其生育前12个月的平均月工资计算。本案中，双方均确认将在王女士产前、产后进行介绍。

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冯某产假期间，某小学要求冯某提前上班，冯某在工作期间有权领取劳动报酬。这意味着冯某的劳动报酬期限与生育津贴期限有一段时间的重叠。《社会保险法》 明确用人单位缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴；女性稍后会介绍。