试用期劳动合同是劳动合同吗

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试用期劳动合同是劳动合同吗胡某与W公司签订劳动合同，受聘担任质量经理，试用期半年，月工资25000元。2022年5月，W公司以胡某试用期内表现不符合岗位录用条件为由，在征询工会意见后，向其发送了《解除劳动合同通知书》。胡某阅看后，将邮件转发W公司人力资源部工作人员表达不满。相关负责人回复胡某，表是什么。

中国青年报客户端讯(郑琳琳中青报·中青网记者朱娟娟)记者近日从湖北省武汉市青山区人民法院(以下简称青山法院)获悉，青山法院日前审结了一起劳动争议案件：3人因创作低俗视频致封号，且考核不达标，不符合用人单位录用条件，在试用期被解除劳动合同，法院确认用人单位解除合同未后面会介绍。

＋▽＋ 用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订？《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论用人单位是否与劳动是什么。

试用期综合月工资为14500元。随后，张某回复“个人提供的资料基本属实，如有细节部分需做了解，可单独沟通”。5月20日，张某正式入职该科技公司，双方签订了劳动合同，张某填写应聘登记表，载明工作经历：2010年7月-2014年9月张某任职于甲公司(共4年)2014年12月-2016年9月张某任还有呢？

信网4月1日讯(记者李如艺)找工作要签劳动合同，可房女士拿到的却是一份连公司名称都没有的“空白合同”。因为担心这样糊里糊涂签了合同会有其他隐患，房女士当即提出辞职，但也因此被拒绝发放三天半试用期的工资。房女士面试的是乐华超市陈列部文员，入职前门店负责人表示有小发猫。

∪０∪ 前不久，在北京工作的林先生经过两轮面试成功入职某外贸公司，双方签订了3年固定期限劳动合同，并约定3个月试用期。但工作一个多月后，公司以试用期内不符合录用条件为由，要和林先生解除劳动合同。无独有偶，今年10月，大学毕业后决定留在江西南昌工作的沈女士，在试用期赶上公司后面会介绍。

劳动合同履行过程中，王某正常工作至2023年3月12日，3月13日起休陪产假15天。休假期间，某文化公司电话通知王某解除双方劳动合同。2023年4月1日王某返岗后，某文化公司向王某送达《解除聘用关系通知书》载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系，根据国家劳动法，王某享是什么。

劳动合同履行过程中，王某正常工作至2023年3月12日，3月13日起休陪产假15天。休假期间，某文化公司电话通知王某解除双方劳动合同。2023年4月1日王某返岗后，某文化公司向王某送达《解除聘用关系通知书》载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系，根据国家劳动法，王某享有是什么。

劳动合同约定了3个月试用期，试用期届满后企业和员工协商，将试用期延长至6个月。然而，6个月试用期届满前，企业却以不符合录用条件为由辞退员工。企业是否构成违法解除？试用期满后能否再次约定延长？近期，上海市宝山区人民法院(以下简称宝山区人民法院)审结了这样一起案件。案后面会介绍。

＞＾＜ 鞭牛士5月21日消息，据媒体报道，2021年12月，南京的陈女士与某公司签订为期2年的劳动合同，试用期6个月。然而2个月后，陈女士收到解除劳动关系通知，称其被证明不符合录用条件。陈女士起诉至法院，认为单位故意辞退自己，原因是自己在入职后1个月查出身孕。《劳动法》规定，用人单是什么。