劳动法产假规定2020六个月

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2020年劳动法产假规定众所周知，为了保护劳动者的权益，我国制定了很多保护劳动者的规定，其中之一就是孕妇产假的规定。根据新修订的规定，职业妇女享有的产假不得少于98天，产假期间用人单位不得降低其工资、解雇其工资或者以其他方式解除劳动合同。但在湖北武汉，一个王女士算不了什么。

7月26日，“江西法院”微信公众号公布了一起南昌市女员工在产假期间按照相关规定向公司申请延长产假的案件。公司不但不予批准，还以她没有及时到岗为由解除了劳动合同。一名女子在申请延长产假后被解雇。小张是南昌市一家房地产公司的员工。公共股权协会称，2021年11月8日，她向公司申请产假至2022年2月13日，共计98天。

本文转载自【江西法院】一名女员工在产假期间，按照相关规定向公司申请延长产假。公司不仅不予批准，还以未按时到岗为由解除劳动合同。案件审查如何？法律文章链接《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系：

王娟专家对《中华人民共和国妇女权益保障法》 《女职工劳动保护特别规定》 《山东省女职工劳动保护办法》等法律条款进行了深入浅出的解读，并围绕“女职工特殊保护劳动争议案”、“女职工特殊保护案”等典型案例进行了法律宣传。 《工会劳动法监督保护女职工产假福利案》，用案例讲解法律，积极与现场员工互动？

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